Wir legen Wert auf Werte!
Hallo Udo & Sandra
wir haben uns zusammengesetzt und für 5 Minuten die Gedanken frei kreisen lassen: Was könnte E&V tun, um von qualitativ hochwertigen Bewerbungen geradezu überrannt zu werden – sowohl in Würzburg als auch in Ingolstadt? Wer braucht schon Audi oder Poll, wenn man die Chance hat, Teil von E&V zu sein? 😉
Mögliche Employer Branding Kampagne
Idee I : Humor
Wir setzen eure Werte in humorvollen Kurzclips kreativ in Szene!
Beispiel:
6. Wir gehen achtsam, umsichtig, geduldig und mitfühlend mit unseren Mitmenschen um.
Parodie:
Im Kundengespräch wünscht sich das Paar eine Immobilie in ruhiger Lage mit einem ebenerdigen Zugang, da sie bereits älter sind. Aber der Makler sieht nur das schnelle Geschäft und das Geld und ist gedanklich nicht dabei bzw. ein guter Makler würde das schon spüren und merken was der Kunde eigentlich sucht.
Doch was zeigt der Makler? Ein Haus, das nur über Treppen erreichbar ist, in einer Nachbarschaft voller schreiender Kinder. Während sich das ältere Paar mühsam die Treppen hochquält, steht der Makler ungeduldig daneben und vermittelt den Eindruck, dass er genervt ist, weil es so lange dauert.
Message:
„Erkennst du dich in dieser Rolle wieder? Dann bist du bei uns leider falsch! Wir suchen Makler, die rücksichtsvoll und einfühlsam auf die Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen.“
Idee II: Ernsthaft
Auch eure Werte lassen sich wunderbar in kurze, authentische Geschichten packen, das eure Arbeitskultur widerspiegeln.
Beispiel-Werte:
1. Wir sind EIN Team: füreinander da, loyal und treu. Uns verbindet Freundschaft und Gemeinschaft.
2. Wir dürfen Mensch sein und Fehler machen. Wir sind nicht perfekt, geben aber stets unser Bestes. Fehler sind für uns einzigartige Lernmomente.
Geschichte:
Ein Immobilienmakler kommt zu einer Besichtigung und bemerkt kurz vor dem Eintreffen der Kunden, dass er den Schlüssel zur Immobilie vergessen hat. Panisch sucht er nach einer Lösung, sucht hektisch seine Taschen ab und ist schon kurz davor, die Situation aufzugeben. Plötzlich taucht sein Kollege auf, der den Schlüssel dabei hat. Gemeinsam retten sie die Besichtigung – und am Ende wird das Haus erfolgreich verkauft.
Message:
Fehler passieren – aber bei uns stehst du nie allein da. Unser Team unterstützt dich und hilft, selbst aus stressigen Situationen das Beste herauszuholen.
Idee III: Mischung aus Ernst und Humor (Glosse)
Auch humorvoll lässt sich euer Image in Szene setzen – mit einem Augenzwinkern, aber dennoch mit einer klaren Botschaft.
Beispiel-Werte:
1. Wir sind EIN Team: füreinander da, loyal und treu. Uns verbindet Freundschaft und Gemeinschaft.
2. Wir dürfen Mensch sein und Fehler machen. Wir sind nicht perfekt, geben aber stets unser Bestes. Wir erkennen Fehler als einzigartige Lernmomente.
Geschichte:
Zwei alte Bekannte treffen sich in einem Café. Der eine fragt: „Was machst du mittlerweile beruflich?* Der andere, im Hoodie und etwas zerzaust, antwortet beiläufig: „Ich bin Immobilienmakler.“ Sein Gegenüber wirkt skeptisch und stichelt: „Ach echt? Und wo genau?“*
Daraufhin lehnt sich der Makler lässig zurück, setzt ein breites Grinsen auf und sagt etwas lauter: „Ich arbeite bei E&V.“ – Plopp! Wie aus dem Nichts sitzt er plötzlich im perfekten Maßanzug da, mit einem tadellosen Haarschnitt und einer Ausstrahlung, die jeden im Raum beeindruckt.
Innerhalb von Sekunden wird das gesamte Café auf ihn aufmerksam. Menschen kommen herbei, schieben ihm Visitenkarten zu und bitten ihn, ihre Häuser zu verkaufen. Sein Bekannter schaut nur noch verblüfft und fragt: „Wow, wie machst du das?“ Der Makler zwinkert und sagt: „Das ist E&V. Wir machen den Unterschied.“
Message:
Bei E&V zu arbeiten ist ein Privileg und etwas ganz Besonderes. Wer Teil unseres Teams ist, hat nicht nur einen einzigartigen Arbeitsplatz, sondern profitiert auch von einem herausragenden Ruf, den unsere Marke ausstrahlt. Unsere Kunden sehen in dir nicht nur einen Immobilienberater, sondern jemanden, der Qualität, Stil und Vertrauen verkörpert.
Konzept
Variante I:
Die Bewerber werden durch einen kurzen Online-Fragebogen mit maximal vier Fragen geführt. Dadurch erhaltet ihr einen ersten Eindruck, und sie können sich anschließend direkt bewerben.
Einfach, schnell und unkompliziert – so funktioniert modernes Bewerben! 🚀
Variante II:
Die Bewerber haben die Möglichkeit, ein kurzes Selfie-Video zu drehen, in dem sie sich vorstellen. So können sie direkt zeigen, wer sie sind und warum sie zu euch passen.
Alternativ kann natürlich auch eine klassische Bewerbung per E-Mail eingereicht werden.
Flexibel, persönlich und unkompliziert – der Weg zu uns ist so individuell wie unsere Bewerber! 🚀
Social-Media-Kampagne vs. klassischen Jobsuche auf Plattformen
Eine Social-Media-Kampagne bietet gegenüber der klassischen Jobsuche auf Plattformen mehrere entscheidende Vorteile:
1. Höhere Reichweite und Sichtbarkeit
- Auf Social-Media-Plattformen erreicht man nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch solche, die vielleicht noch gar nicht über einen Jobwechsel nachdenken.
- Die virale Natur von Social Media kann dafür sorgen, dass die Kampagne weit über die Zielgruppe hinaus geteilt wird.
2. Zielgruppengenaue Ansprache
- Mit gezielten Anzeigen und Algorithmen können Kandidaten angesprochen werden, die perfekt zu den gesuchten Profilen passen.
- Social Media erlaubt es, eine Kampagne visuell ansprechend und emotional zu gestalten, was die Aufmerksamkeit erhöht.
3. Authentische Präsentation der Marke
- Eine kreative Kampagne zeigt nicht nur den Job, sondern auch die Unternehmenskultur, Werte und das Arbeitsumfeld – und spricht damit die emotionale Seite der potenziellen Bewerber an.
- Videos mit Überraschungseffekt oder humorvolle Inhalte bleiben besser im Gedächtnis und vermitteln einen positiven Eindruck der Marke.
4. Interaktive Kommunikation
- Social Media bietet die Möglichkeit, direkt mit Interessierten in Kontakt zu treten. Fragen können schnell beantwortet, Interesse direkt geweckt werden.
- Kommentare und Reaktionen ermöglichen ein schnelles Feedback auf die Kampagne.
5. Kosten- und Zeitersparnis
- Im Vergleich zu Jobplattformen sind Social-Media-Kampagnen oft kosteneffizienter, da sie spezifische Zielgruppen adressieren und keinen Streuverlust haben.
- Schnelle Anpassungen der Kampagne sind möglich, um auf Trends oder neue Zielgruppen zu reagieren.
Video is King!
Es geht darum in der Masse aufzufallen!
Durch Videos mit Überraschungseffekt mehr Aufmerksamkeit erzielen
Wir planen eine kanalübergreifende Werbekampagne, die durch kreative Videos mit Überraschungsmomenten hervorsticht und die Aufmerksamkeit der Zielgruppe gezielt auf sich zieht.
Mögliche Plattformen:
1. TikTok
2. Instagram
3. YouTube
4. Facebook
5. LinkedIn
Reihenfolge nach Gewichtung.
Bis auf LinkedIn handelt es sich ausschließlich um videobasierte Kanäle, die ideal dazu geeignet sind, die Zielgruppe durch unterhaltsames Storytelling zu fesseln. Hier erreichen wir Konsumenten, die Inhalte aktiv konsumieren und teilen.
Let’s go – gemeinsam finden wir die besten Makler!
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